在WhatsApp上告别工作已经合法

Que WhatsApp是我们日常的必备应用程序 是众所周知的东西。如此之多，以至于它已经超越了人际关系，作为companies的链接通过它提供信息服务，甚至在一些公共机构利用它的扩展，通过目前的大多数终端与公众联系，或在该领域judicial，其中被接受为crime evidence此外，告别工作也是一个有效的选择，根据高级法院

这是由本机构在发布一项裁决后确定的，该裁决创造了关于自愿退出的先例messaging application一个现在合法的假设，表明将终止工人的合同，尽管如此使用WhatsApp作为通知公司的方式。所有这一切都不会产生不公平解雇如果这些消息之一中发送的辞职被接受，到目前为止，这在个人领域更为典型。

该判决是一名工人的案例给出的，他向其工作场所的负责人发送信息，表明他感到不适并打算不再加入 在某些分歧之后。当然，这位工人一定是仔细考虑了WhatsApp所说的话，最后回到工作岗位，他发现解雇已经生效当时他决定起诉公司不公平解雇公司没有进行程序依法出去。

然而，如本案判决书所述，司法程序的结束取决于该申请的有用性知道工人和工人都知道负责人已阅读交换的消息，因此，信息已在他们之间传递。一种沟通方式，用于有效地通知上级休假，他回应了工人的信息，毫无疑问，的司法机构认为沟通有效 因此，与工人的常规写作一样有效所以驳回了工人的诉求，并通过WhatsApp的信息接受了自愿解雇。

WhatsApp在用户生活的新方面的采用令人惊讶。更重要的是，该应用程序远非仅仅局限于社交或闲置，而是具有越来越多的实用性，并被视为不同犯罪案件的证据。然而，在证明其消息和对话变化的脆弱性而没有留下明显痕迹以用于法律诉讼之后，有必要从 电脑专家保证上述内容的真实性。

因此，建立了关于使用WhatsApp通知自愿辞职的判例。尽管如果情况反过来，情况会大不相同，因为WhatsApp 不是报告解雇工人的正确方式，是的，就会变成不公平解雇